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中广欧特斯空气能热水器人才培训理论与实践同行

  人才培养是每一个企业发展关键的一步,企业不像学校,学校以理论教育为主,企业注重实践培养与理论结合。中广欧特斯空气能把人才培养作为企业的战略,并把现实中的案例运用到培训课程之中。

  人才培养是一项投入很大的活动,周期很长,但是收效与支出是成正比的,而且人才在后期给企业获得的收入将会成倍增加。所以,很多企业都愿意把钱投到对人才的培养上,为企业积累大量各种各样的优秀人才,达到厚积薄发的效果。空气能热水器行业能够不断发展壮大,得益于来自各行各业的优秀人才的加入,特别是技术人才。在空气能热水器行业里,中广欧特斯空气能一直注重引进人才和培养人才。在“我为销售狂”这次培训之中,把现实中的销售技巧,通过模拟的形式,让学员参与其中,坚持实战应用,亲身感受。授课内容简单易懂,流程实行标准化,让学员轻松愉快地学习,并以销售过程中遇到的问题,进行分组讨论,培养学员分析问题,解决问题的能力。中广欧特斯空气能每一年都会组织多次培训,以提高工作人员的各方面能力,培训内容以技术运用、销售技巧、管理知识、礼仪知识等为主。因此,中广欧特斯内部员工经过培训以后,很多学员在岗位上都能够独挡一面,成为空气能热水器行业的管理者。

  企业与企业的竞争已经转化为人才的竞争,谁能留得住人才,谁就能把企业做强做大。而人才的培养关乎企业的生存与发展,所以人才的培养不能够纸上谈兵,要把理论与实际结合起来。